人力資源
教育培訓

金鑼集團人才培養、員工職業(yè)發(fā)展具體體現在以下幾個(gè)方面:

生產(chǎn)類(lèi)
      如果你是一名車(chē)間工人。你第一步要做是立足本職工作,勤學(xué)好問(wèn)、兢兢業(yè)業(yè),爭取成為車(chē)間骨干。隨后金鑼集團提供了兩條發(fā)展通道:一是管理通道,二是專(zhuān)業(yè)通道。

      如果你愿意為員工服務(wù),并具備很強的責任意識,可以選擇成為一名管理者。首先成為管理幾人至百人不等的班組長(cháng);在你付出并取得一定成績(jì)后,你有機會(huì )成為一名車(chē)間主任,這時(shí)需要你更多的付出,領(lǐng)導好你的團隊;如果你特別優(yōu)秀,又有杰出績(jì)效,你就有機會(huì )跨入中層管理(廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理)的行列。這時(shí),金鑼集團會(huì )為你感到自豪。不過(guò)金鑼集團更愿意看到更加卓越的你,更期望你成為總經(jīng)理。

      如果你更喜歡專(zhuān)業(yè)和技術(shù),從現在開(kāi)始就應該開(kāi)始潛心鉆研。在這方面的努力,能夠得到與管理崗位一樣的回報,會(huì )逐步成為技術(shù)骨干、專(zhuān)家和資深專(zhuān)家。當你成為資深專(zhuān)家時(shí),你具有和廠(chǎng)長(cháng)一樣的發(fā)言權,只是領(lǐng)域不同。

銷(xiāo)售類(lèi)
      作為銷(xiāo)售一線(xiàn)的業(yè)務(wù)人員,如果你能熟練掌握產(chǎn)品特征,懂得消費者的心理,靈活運用銷(xiāo)售技巧,向消費者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),相信你很快就能成長(cháng)為一名城市經(jīng)理;如果你能很好地管理自己的團隊,帶領(lǐng)積極高效的團隊創(chuàng )造足夠好的業(yè)績(jì),你就有機會(huì )參加區域經(jīng)理的競聘,成為一名中層管理人員。當然,如果你不滿(mǎn)足于現狀,渴望不斷挑戰自我,您將沿著(zhù)城市經(jīng)理、區域經(jīng)理、大區經(jīng)理、銷(xiāo)售總監的路子走向更大的成功。

技術(shù)類(lèi)
      如果你更喜歡鉆研技術(shù),立志于帶領(lǐng)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)團隊,研發(fā)更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,提高消費者的生活質(zhì)量,金鑼集團同樣為你提供寬廣的發(fā)展空間,從初級工、中級工、高級工、技師、到高級工程師,隨著(zhù)職稱(chēng)的改變,你將不斷得到外出培訓、提升自我的機會(huì ),你的薪資待遇和你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平會(huì )節節攀升,你對金鑼集團和社會(huì )的貢獻也將越來(lái)越大。

行政管理類(lèi)
      作為一名普通的行政人員,如果你工作細致認真、謹慎細心、責任心強, 具有很強的人際溝通、協(xié)調能力,團隊意識強,你就有機會(huì )晉升至行政主管的崗位;如果你能帶領(lǐng)自己的團隊,積極營(yíng)造整潔、有序的辦公環(huán)境,和諧的辦公氛圍,為金鑼集團的發(fā)展提供強有力的后勤保障,你就有機會(huì )參加進(jìn)一步的晉升;如果你還有更遠大的志向,那金鑼集團支持你,金鑼集團的晉升平臺為你開(kāi)放,期待你成為金鑼集團的明日之星!

完善的培訓體系 針對性的培訓課程
      金鑼集團建有完善的培訓體系,包括入職類(lèi)培訓體系、實(shí)習生培訓體系、后備人才培訓體系、管理人員培訓體系及崗位技能培訓體系等。
      金鑼集團根據不同崗位、不同層次員工的不同需求,制定針對性的培訓計劃和培訓課程,幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能,提升工作技術(shù)水平和職業(yè)素養。



優(yōu)秀的培訓團隊
      金鑼集團擁有優(yōu)秀的培訓團隊,包括公司高層培訓團隊、專(zhuān)業(yè)的培訓講師團隊,同時(shí)金鑼集團還設立了優(yōu)秀的內部培訓講師制度,內部講師將多年積累的寶貴經(jīng)驗轉化為系統知識,使經(jīng)驗得以傳承,使知識得到傳播。

靈活的培訓形式
       金鑼集團的培訓形式多種多樣,將理論知識與生產(chǎn)實(shí)踐緊密集合,培訓形式包括崗位操作培訓、理論知識培訓、拓展培訓等等。

高效的網(wǎng)絡(luò )培訓
       金鑼集團擁有高效的內部信息平臺,引進(jìn)并開(kāi)發(fā)了眾多實(shí)用網(wǎng)絡(luò )培訓課程,可以同時(shí)滿(mǎn)足金鑼集團不同層次不同崗位員工的培訓學(xué)習需要。

全面的培訓需求調研體系
       金鑼集團在充分利用內部信息平臺的基礎上,開(kāi)展全面、客觀(guān)的培訓需求調研,并以此作為培訓課程設計的基礎,增強培訓課程的針對性、實(shí)用性。

系統的培訓評估
       金鑼集團擁有獨特的培訓評估系統,利用科學(xué)的評估方法對學(xué)員進(jìn)行培訓前、培訓中、培訓后的評估,增加培訓工作的科學(xué)性,為培訓質(zhì)量的提高奠定良好的基礎。

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